2018年12月、深刻化する国内の人手不足解消を目的に出入国管理法が改正され、新たな在留資格「特定技能」による外国人労働者の受入れが新年度よりスタートしました。人手不足に正面から向き合った初めての在留資格であり、企業や経営者の課題に応える画期的な制度といえます。
※今後5年間で最大34万5,150人の外国人労働者を受け入れる国策。